会計事務所の業績拡大や成長は、採用と人の定着次第　採用力、定着性を高めるために 会計事務所はＨＲＭの姿勢をどう変化させるのか

株式会社ＭＳ－Ｊａｐａｎ 常務取締役ＣＯＯ　藤江　眞之
キャリア事業部 東京J Divisionマネージャー　濵田　翔平
メディア事業部 マーケティングDivisionチーフ　大畑麻衣花

株式会社ＭＳ－Ｊａｐａｎ（東京都千代田区）は、会計業界と企業管理部門に特化した人材紹介事業を30年以上にわたり手掛け、担当者が求職者と企業に直接コンタクトを取る、「一気通貫型」の紹介体制に特徴がある。同社によれば、コロナ禍が明けた今、働き手の価値観にはある変化が見られ、それが会計事務所の採用に直結しているという。今後は、会計事務所の規模にかかわらず、Human Resource Management（以下「ＨＲＭ」）の視点から、新時代における人材採用と、採用後の育成・定着を図るための戦略的な人材投資が求められる。今回はＭＳ－Ｊａｐａｎが会計業界に提供する新しい価値についてお話を伺った。（撮影 市川法子）